Nelson Fukuyama
Portal DicasProfissionais
Talvez você tenha ouvido (assim como eu já ouvi): “Fui
fazer uma entrevista em tal empresa. Nossa! Que coisa mais chata, que pessoa
mais séria, que perguntas foram aquelas? Será que não percebem que assim acabam
deixando a gente sem jeito?”
Bom, isso acontece mesmo. Fazer uma entrevista ou
participar de uma entrevista já é complicado, o clima em si já faz com os
participantes fiquem tensos. De um lado o entrevistador está preocupado
em fazer boas perguntas, de outro, o entrevistado está concentrado, para dar
respostas satisfatórias.
Infelizmente, apesar de normal, essa tensão acaba
prejudicando a entrevista. Pior para o candidato com potencial, que poderia ter
tido um resultado melhor e acaba se intimidando com a seriedade do
entrevistador ou com as perguntas feitas durante a entrevista. Com isso a
empresa também perde, uma vez que pode deixar de contratar um profissional de
qualidade.
Eu penso que é possível e extremamente saudável criar um
clima mais amigável durante uma entrevista de emprego e para isso basta apenas
um esforço das duas partes, do entrevistador e do candidato.
Uma boa maneira é começar quebrando o gelo. O
entrevistador deve procurar ser natural na sua apresentação dizendo quem é e o
qual o seu cargo na empresa, assim como falando sobre a empresa. Já o candidato
deve se apresentar com respostas normais sobre a sua pessoa e seu currículo,
procurando ser o mais agradável e natural possível. Assim se evita os tons formais
de conversa e perdas de tempo com floreios.
Tentar fica à vontade é outra dica. Se o entrevistador
estiver à vontade em sua maneira de se vestir, porque o candidato não pode se
sentir também à vontade podendo tirar o seu paletó, por exemplo, ou se sentar
de maneira mais confortável na cadeira, de forma mais relaxante? É uma questão
de o entrevistador estar atento a isso. Ah! Eu me lembro que sempre procurei
deixar os candidatos bem à vontade durante as entrevistas que fazia e isso
sempre funcionou bem.
Lembre-se que “conversa puxa conversa”. Eu explico, vamos
dizer que vocês estejam falando sobre o curso na faculdade e, de repente,
alguém cita o nome de um professor ou de um colega de turma e isso desperte o
interesse da outra pessoa. “Não acredito que você também conhece essa pessoa”.
Isso certamente vai “render” uma conversa mais longa e vocês podem até se
tornarem “camaradas”.
Como se vê, existem várias outras formas de tornar um
ambiente agradável que certamente trariam muitos benefícios ao processo de
entrevista. Porém, eu não estou aqui estimulando ninguém a tornar menos sério o
processo de entrevistas. Meu conselho é que cada um estude o ambiente e a
pessoa com quem fala e depois decida se é possível criar uma relação mais amena
visando melhores resultados para aquele momento e que cada parte possa estar
mais à vontade e trazer melhor resultado para a contratação.
Boa Sorte!
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